タナベ会計事務所の給与計算・年末調整サービス

給与計算は毎月の会計記帳処理とも連動します。
会計と給与の委託先が別々であった場合、その調整に以外と手間取るもの。
また、情報の行き違いにより、処理漏れも発生するかもしれません。
弊事務所では、給与と会計の一括受託サービスが可能です。
　※弊社で給与計算を受託していない場合、当該給与計算結果が税務上適性か否かの確認はしておりません。

社会保険加入・従業員の入退社手続き・離職票の作成等は、外部社会保険労務士等と連携します。
また、面倒な助成金の手続きは、社労士にお任せ頂けます。
専門知識が必要な事務処理は、アウトソーシングした方が安心・効率的です。

勤怠集計、変動手当の計算等には時間を要する場合もあります。
月によっては、給与支給日ギリギリのデータ送付となるかもしれません。
そのようなケースであっても、柔軟かつスピーディに対応いたします。

原則：勤怠集計は毎月必要です。
しかし、集計作業は意外に手間と時間がかかるもの。
タイムカードと給与計算（勤怠管理）ソフトを連動させることで、無駄な業務を省くことが可能です。
弊事務所では、ＩＴ化による業務改善提案を行います。

毎年の税制改正等に伴い、給与計算ソフトは、通常毎年更新が必要です。
また、給与明細等、別途消耗品の購入も必要でしょう。
従業員が少ない場合、自社で一式を揃えるよりも、時間的・金銭的なコストを削減できます。

タナベ会計事務所では、年末調整や法定調書作成のみの対応も可能です。
しかし、給与計算を受託している場合と比べ、コスト高になります。
費用・効率ともにメリットがある一括受託サービスをお勧めします。